企业涨薪 应对节后"跳槽"热

　　截止到昨天晚上6点，一览房地产英才网市场部孟先生发现，招聘单位涵盖房地产、建筑、电气电力等众多领域。千里挑一网络招聘会出现了很多与以往招聘会上没看见的新企业，本次招聘会一些行业资深的工程师受到了普遍关注。

　　陈工毕业两年，大学时学的是工商管理，目前在成都一家企业做土建工程。为什么想跳槽？"刚毕业的时候工作不好找，找个企业就先干着，现在慢慢发现自己在这家公司发展空间不大，而且工资待遇也很一般。"周先生坦言，现在有了两年工作经验，有能力找到一家规模更大、有发展前景的房地产企业。

　　一览房地产英才网记者发现，招聘单位提供的工作岗位大多数都要求有5到8年工作经验土建工程师，开出的薪资也有所提高。一家房地产企业招聘土建工程师，月薪8000元以上。该公司招聘工作人员称以前月工资只有5000多，过完年有些员工离开了，因此涨薪招揽人才才不至于影响公司项目运作。

　　一览房地产英才网市场部孟先生介绍，在年终奖发放完毕后，很多职场人士常以此为节点选择跳槽，而有两三年工作经验的选择跳槽的比较多。

　　本地机会多 外地人才"回流"

　　在此次千里挑一网络专场招聘会，记者看到不少从外地"回流"长三角的高薪跳槽者，他们多为公司的高层管理人员、技术人员或高薪白领，基本上都是本地的人才投递本地的企业建立居多。

　　过完春节，32岁的周先生决定留在苏州寻找机会。2004年在江苏参加招聘会后去了浙江一家地产公司，在江苏一呆就是8年多现在是这家企业的区域负责人月薪过万，之前是的公司是承接项目，经常跟着项目全国跑。

　　由于父母、女朋友都在苏州，周先生趁春节长假，特意回苏州来找"下家"."不仅仅因为是苏州人，还因为苏州这些年发展也特别迅速，自己的专业特长能够发挥作用。"

　　针对年后出现"跳槽高峰"现象，一览房地产英才网市场部孟先生提醒广大求职者，刚刚毕业、工作时间不到一年的，不适合跳槽，有些企业更希望招到工作经历相对单纯一些的求职者，频繁跳槽过的往往不被看好。

　　上海市发改委副主任肖林近日在市政府新闻发布会上介绍了上海市在临港地区"建立特别机制和实行特殊政策"制定背景以及相关情况。据透露，临港地区实施的特殊政策包括对临港重点机构引进的紧缺急需人才，可以直接落户等。这些政策都是针对留住资深人才所提出的。