在实际的招聘工作中，很多HR在实踐可能中会发现：在招聘到“最好”的员工往往在实际的工作过程中，很多做不了多久便离职了。为什么经常会发生此种现象？原因是我们招聘了&ldquo[详细阅读]

 　　　　有时候HR自己满心以为找到了合适人选，谁知介绍到部门经理那里再进行一轮面试后才发现根本不是这么回事。更糟的是，有的到了应聘岗位，才发现其实他并不适合，那究竟是什么原因造成了HR的失误呢？有什么可以[详细阅读]

 　　　　职业生涯规划越早越好　　对大学生来说，就业指导也非常重要。“很多高校将就业指导课程和活动放在大四，甚至临近毕业前，但这时候往往已经晚了。”参与调研的华南理工学子钟滔认为，职[详细阅读]

 　　　　近日，一位网名“老马在拼搏”的嘉兴籍2013届应届大学毕业生，PS了一份个人的百度词条，用于网络求职。这份简历前天“晒”到微博上后，受到不少网友的关[详细阅读]

 　　你的表情过关吗？面试是求职者在求职过程中最重要的关口，而如何在面试过程中向面试官展示良好形象更是重中之重。心理专家建言，除了得体的穿着和优雅的谈吐外，常被求职者忽略的“面试表情&rdquo[详细阅读]

 　　1.你是否认识我们的员工?　　这确实是个难缠的问题，肯尼迪表示，因为大多数面试者会认为，认识内部人士始终是件好事。“没有什么比有个朋友能帮你把简历递给招聘经理更好的事了，但是这么做的前提是[详细阅读]

 　　1、你有哪些地方吸引乐居录用你而不是录用别人？　　回答：1、专业角度：本科虽然不是学的人力资源专业，但是经济类专业会在工作中起到很大的帮助，例如员工的绩效考核。并且在课余时间辅修二学位是行政管理专业，[详细阅读]

 　　　　劳动者可否拒绝作答与劳动合同无关的个人情况？　　为了尊重公民的基本权利，保护劳动者的隐私权，《劳动合同法》第八条明确规定：“用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相[详细阅读]

 　　　　用人单位能否要求求职者提供担保或向其收取财物？　　少数用人单位为谋取钱财，采用招聘途径，通过向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，获取不当得利。一些毕业生求职时会遇到这种情况，参加面试时，公[详细阅读]

 　　　　鉴于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况较为普遍，劳动者的权益极易受到侵害，《劳动合同法》更加强调，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。大学毕业生求职就业要特别注意[详细阅读]