中国114就业网讯　　面试中很多最常见的问题，其实往往是面试官最为关注的细节，因为正是这些常见问题，才能反映出求职者的性格、习惯等等，间接折射出是否能够达到该岗位的职责要求。　　首先要在面试前做好充足的准备，包括对公[详细阅读]

   中国114就业网讯　　案例：A公司因业务发展，新公司筹备之际，需招聘大量管理人员与业务人员。通过现场招聘及网络招聘，某日，有100多人同时到A公司进行面试。依应聘的岗位不同，100[详细阅读]

 中国114就业网讯　　某投资公司，招聘区域市场开发经理。经过人力资源部有两轮面试往后，推荐了四名都有投资公司关联经验，归纳能力相对符合公司需求的人员，给总经理作最后面试。　　四名应聘者，对自己也都充满了信[详细阅读]

 中国114就业网讯　　在你开始之前先回答这四个问题：1.适宜的人选将会解决什么样的真正业务需求？2.咱们将如何定量地衡量成功以便于咱们能识别出优秀员工？3.咱们的优秀员工有什么样的共同特质——硬技术和软技[详细阅读]

 中国114就业网讯　　新员工招聘　　有人在微博上提起：说“若是新招聘的同学的水平，低于团队平均水平，那样团队整体水平就会越来越低，所以咱们对新员工的要求要在平均水平之上”.　　这个说法我是认同的，似乎个人[详细阅读]

 中国114就业网讯　　事例：某公司欲招聘一名销售经理，便在当地一家报纸上刊登了一则广告。广告中对应聘者的资历、条件、工资、福利待遇等作了详细说明，同时还特别强调：应聘者若被录取必需要经过面试和一系列复杂的[详细阅读]

 中国114就业网讯　　食堂的饭菜真实干瘪难咽，午休时刻又不行外出吃饭，既能节省时刻又能满意胃口的办法无疑就是自带盒饭，现在很多年轻人选择这个办法来解决肚子的问题。于是，写字楼里的公司因附近没有午餐食堂，只[详细阅读]

 中国114就业网讯　　换岗，意味着做出一个职业选择。选择，无非“舍得”二字。人们总说有舍才有得。在互联网、移动互联网则更为明显，因为那些“得”的故事层出不穷，媒体上每天出现的互联网暴发户会刺激每个人的神经[详细阅读]

 中国114就业网讯　　公司里最普遍的一种组织活动形式就是开会，在生活里也有不少需求一起商量和协调的场合。美国着名心思学家斯汀泽仔细分析了小团体活动的心思规则，他发现了这样三种会议的心思规则：　　1.当过去[详细阅读]

 　　单位有应酬，特别是来客大都是男人的时分，领导就时常会想到把单位的女性拉上去“陪酒”。领导可能最喜欢喊二种女性陪酒。一种是不一定长得美丽，但绝对能喝，能够让男人招架不住。另一种则是不一定能喝，但绝对长得[详细阅读]