我们都知道HR几乎掌握着企业整体人才素质高低的大权,从而也关乎着企业未来的发展。为企业招聘优秀的人才是每一位HR都必须要思考的问题,而每位HR都不愿意面对的是把不适合企业的人招进来,这不仅降低了HR在老板心中的形象,[详细阅读]
一是用其所长,避其所短。这是用人艺术之核心。俗话说,金无赤金,人无完人。任何一个人都不可能十全十美。聪明的领导在于扬其长,避其短。[详细阅读]
现在,让我们再回到我的第一项寻访任务——为金莎的主要啤酒品牌基尔梅斯寻找一位新的市场与销售副总裁。我必须在找到多少个候选人之后,才会感到有把握向客户推荐最佳人选呢?我决定寻找并调查大约100位候选人。我在担任高管寻访[详细阅读]
小狗汤姆到处找工作,忙碌了好多天,却毫无所获。[详细阅读]
一个替人割草的男孩打电话给一位陈太太说:“您需不需要割草?”陈太太回答说:“不需要了,我已有了割草工。”[详细阅读]
要做一名成功的企业家,请记住一个秘诀:放大自己。当然,不是要在负面形象上放大自己,而是要让自己变得更加自信,敢于推动事物的发展,敢于树立远大的目标。[详细阅读]
不要小看了电话面试,如果不注意电话面试的一些细节,说不定你就会丧失面试的机会,下面我们来看一下在电话面试中决定其成败的重要细节。[详细阅读]
三分钟面试自我介绍是很常见的,无论求职者是否会在面试的时候遇到三分钟的自我介绍,提前做好准备无疑是最明智的,那么该如何分配这三分钟[详细阅读]
在面试即将结束的时候,面试官当然不能错过问你的薪资问题,那么你知道应该如何发问吗?求职者又是如何作答的吗?下面小编给大家简单介绍几种。[详细阅读]
面试,是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪,如果在面试前能掌握一些常问的问题,成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题,以供大家参考。[详细阅读]