“领导力”是一个宏大、模糊而虚无的话题，我们可以为优秀的领导者写出连篇累牍的传记。但讲点实在的，你自己怎样才能成为一名优秀的领导者呢?[详细阅读]

工作总结怎么写?又到了2012年的末尾，你是否要写工作总结了。有很多人会觉得写工作总结是一件很头痛的事。不是没有内容，是内容太多，无从下笔。那么工作总结怎样写才能不浪费时间，又有质量可言了。[详细阅读]

在职业规划中，职业定位的重要参照坐标之一就是兴趣。兴趣能让个人最大限度地发挥主观能动性和创造性，这样工作起来才有劲头，才有成就感。如果你现在还处在混沌的状态下，不妨求助于专业的职业规划咨询机构，找到一生的“最爱”。[详细阅读]

蔡云学艺术设计的，大学毕业后的第一份工作是在一家有些知名度的服装公司做店铺陈列设计师。只是，公司规模大，分工很细，刚进去的蔡云，根本就轮不上她做设计。她平时的工作是给部门的设计师打打杂，做做文秘、助理类的工作，同时要[详细阅读]

每次临近年底，无数的企业管理者都会为同一个事情犯愁：今年的年终奖该如何发。发好了，既能增加员工的归属感，还能刺激其工作热情，为来年的业绩提升打下基础；但发不好，钱既花出去了，而各种分配不公，价值体现不匹配，不仅起不到[详细阅读]

简历中有三个重点是我们要仔细填写的，即职业方向、自我评价、工作经历，这也是面试官最在意的内容，那么这三点要怎样确立了[详细阅读]

求职面试不是求职者一个人的事，作为企业的招聘人员不仅只是考验一下求职者，还有就是要做好招聘流程，以公司的发展为前提去招聘优秀的人才。企业做好招聘工作，需从公司和人才两个角度出发。[详细阅读]

面试是每年三月的一个关键词，考研、考公务员、找工作、自主招生考试都开始进入面试阶段。每一场面试都是通往梦想彼岸的桥梁，也都是面试官与面试者之间正面交锋的“战场”。面试无“小试”，也许只是短短的10分钟，却常常决定着整[详细阅读]

不同的工作性质决定HR在面试时是会问不同的面试问题，这里笔者给大家整理了最常用的几大类面试问题，与大家共享，希望会对大家有所帮助。[详细阅读]

某大公司招聘人才，经过三轮淘汰，还剩下11个求职者，最终将留用6个。因此，第四轮总裁亲自面试。奇怪的是，面试考场出现12个考生。总裁问：“谁不是应聘的？”坐在最后一排的一个男子站起身：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我[详细阅读]