面试是借助于面试考官个人观察和个人评价的结果直接获取应聘者有关信息的常用手段，它是单位招聘的重要内容。结合本公司多年来的招聘经验，笔者认为成功的招聘面试需要做好如下工作：[详细阅读]

面试不仅是一个部门挑选员工的一种重要方法，还是应试者的知识、能力、经验等素质表露的最好时机，因此自古至今，不论主考方还是应试方都对面试非常重视。而一些古人的面试遭遇，也印证了面试能影响一个人命运走向的重要作用。[详细阅读]

招聘环节中，面试毫无疑问是重中之重，那么如何才能算是一场完美的面试呢，笔者偶然看到一本不错的书，现在整理出来与大家分享。[详细阅读]

企业现在在招聘的时候录用率普遍来说不是很高，原因是什么？企业在招聘学生的时候主要是看一种心态的问题，现在中国高速发展，所有的企业快速发展，都缺那种能干活儿的人，学生是这样一个群体，他们的未来性很强，企业的心态是会把学[详细阅读]

什么是面试情境呢？以下故事所讲的就是一次面试地点和环境的安排。一个犹太商人需要招聘一个小伙计，他在商店里的窗户上贴了一张独特的广告：“招聘：一个能自我克制的男士。每星期4美元，合适者可以拿6美元。”“自我克制”这个术[详细阅读]

面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛。而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。所以，如果你确实想要加入这个公司，请先做一番自我检讨和准备。此外，还有很多看似不重要，而却非常重要的细节，比如：[详细阅读]

从容专心面试，每人每次的面试时间需要连续40分钟以上，一般来讲，每个应试者都会有些应对面试的心理准备，而他们的心理警觉期在20-30分钟之间，如果超过这个时间段，人的心理警惕度会降低，因此，面试时间较长对发现问题比较[详细阅读]

自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”[详细阅读]

招聘会现场面试不同于正式面试，招聘人员坦言，这是一个“对眼”的过程，面试时间不定，面试问题也比较自由，对看得上的学生可以谈个十几分钟，对看不上的学生就礼节性地收下简历，外加一句“我们会考察你的简历，再通知你面试时间”[详细阅读]

面试其实就是一场战斗，为了赢得这场战斗，面试官与求职者斗智斗勇，同时这也是一个考察彼此双方真实能力的过程，因此这里面也免不了会有些陷阱圈套。这里总结了7个面试官常爱设置的陷阱圈套，供大家参考。[详细阅读]