电话面试是大多数公司招聘流程中的一环，但很多公司的电话面试效果不好。连HR有时都会怀疑，电话面试真的有必要吗？通过了简历筛选，直接邀请过来面试不就行了吗？每个候选人都电话面试是否太浪费时间？？[详细阅读]

人力资源招聘也是有评估标准的，你做了多少工作，如何才能量化呢，下面的几项标准就可以完全解决这个问题。[详细阅读]

招聘计划在制订中，大体是这样来做的[详细阅读]

如果一处房产很长时间都卖不掉，那么我们总会这么想：人们最终放弃购买肯定是有原因的。这种情况对于工作职位来说也是一样，尤其是高管级别的职位。[详细阅读]

招聘工作的改进永无止境，有时候我们不要仅仅局限于自己的工作，更要横向观察，向其他岗位学习，看看他们如何追求卓越，如何提高自己的工作品质。举一反三，达到提高自己的目的。[详细阅读]

很多时候在与一些人力资源招聘朋友聚会、聊天、电话沟通的时候，他们都会抱怨：现在人才太难找了，中高级人才找不到，一般的技工也难找，就连普通的生产员工也很难满足公司发展的需要，一旦公司开例会，总有一些部门会提到因人员未到[详细阅读]

企业招聘到人才的五行大法，你想知道吗？听小编娓娓道来。[详细阅读]

摩托罗拉公司中国区人力资源部负责招聘的经理董琦，几乎天天与招聘面试打交道，作为一个老资格的面试考官，她对面试的见解，对广大择业者来说，无疑是金玉良言。[详细阅读]

以前也有做过些招人的活，可是真正接触还是这一周的事儿，所以每次给人面试总是小心翼翼，怕给公司错过一个人，更怕自己的不专业毁了一个人。也正由于自己的不够专业，总是更加在意自己在招聘时的表现。[详细阅读]

什么是结构化面试，结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反[详细阅读]