在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作。[详细阅读]

在新的招聘甄选流程正式采用后，公司的员工离职率快速下降，三个月后降低到不足1%，而通过新流程招聘的员工出现第一个离职案例时，已经距离正式采用新流程10个月的时间，也就是说在这10个月时间里实现了新录用员工100%的保[详细阅读]

企业人才的缺失是多方面造成的，除去人才与岗位匹配度不高外，更多的是受到企业招聘渠道和途径的影响。中国招聘热线为了合理配置人力资源，为了满足让企业人才缺失问题得以缓解，特此总结经验，罗列如下[详细阅读]

赢在中层，首先就要赢在招聘，因为只有合适的中层处在合适的位置上时，我们的企业才有保障。本文就尝试从中层招聘的流程角度入手，采取各个击破策略为企业“赢在招聘”提供了几大攻略，期望他们能够对企业在中层招聘上有所启示和借鉴[详细阅读]

以应聘外企为例，下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题，同时附上我们认为比较好的回答，或者说是我们希望你能这样来回答比较好，希望对大家有所帮助[详细阅读]

招聘一词，对于HR来说很是熟悉，它是人力资源管理的一部分，尤其对于商贸或以业务为主的企业来说更是重中之重。在这几年的工作，经常会碰到和听到一些人常说“招聘很简单”，“招不上人”等等，对于这些方面的问题，理论上的知识我[详细阅读]

面试就好比是相亲，老板想找到适宜的员工，员工也想找到一个可以赏识本人的老板，初次见面，双方都想把本人最好的一面呈现给对方，而表现出本人的优点、反响灵活正确，并且展示给对方足够的自信，就会给对方留下很好的印象。假如说初[详细阅读]

虽然大企业和初创企业都在招聘人，对于中国众多报考公务员的人群，你就知道初创企业是多么难以招到合适的人才。很明显，创业企业的变化是巨大的。创业企业在工作性质上甚至都是经常变化的，而公务员是相对稳定的工作性质，早九晚五，[详细阅读]

坐在面试官面前拉锯“价格战”。战战兢兢生怕说错一个字，既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报，这本是天经地义的事情，但面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。应届毕业生刚走出校门，在面试前对关于薪金的敏[详细阅读]

如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法[详细阅读]