不真正进入一个行业，隔山观虎始终都会差着那么点劲儿，如何快速具有“专业范儿”? GE中国区市场总监李国威认为，重点首先在于虚心学习，必要的时候偶尔耍点“小聪明”，用个“小技巧”。因为就算表面上装得再像，由内而外的专业[详细阅读]

职场如战场，走出象牙塔的你千万不要想当然的认为职场还是净土，所谓你不找事，事也要找你。如：你的两位上司之间发生矛盾时，你该向左向右？“两虎相争”时，你跟谁呢？这其实在职场中很常见，用拉帮结伙来形容也不算夸张。既不能掺[详细阅读]

作为学生到企业实习，其根本任务是了解企业环境和（对于软件企业来说）产品的开发流程。在这个过程中，具体从事什么项目应该关系不大，只要这不是永久性的工作。同时，企业给实习生分配任务的时候大多数情况下也是哪里缺人，就把名额[详细阅读]

以20世纪90年代初出现的因特网为标志，人类社会开始进入一个崭新的时代，这就是信息化时代，也称IT时代。在这个时代，人才的竞争空前激烈，作为人才，应该具备哪些能力才能适应环境，并最终走向成功呢？　　1.较强的应变能力[详细阅读]

大学生求职难，女大学生求职难，形象不够完美的女大学生求职更是难上加难。为了在求职中脱颖而出，为了给招聘方留下第一眼好印象，“美人计”是女大学生求职时惯用的办法之一。拍一张漂亮的职业形象照片、置一身合体的职业装，这些旧[详细阅读]

 　　在第三产业越来越发达的现代都市生活中，服务成为了一个最时尚、最活力、最大众的词语。好的服务，即使被宰也会慧心一笑；差的服务，哪怕占了便宜也感到心窝火而不爽。服务，其实不过就是一种态度而已，一种感觉罢了[详细阅读]

 　　无论如何，你总会遇到不如意的招聘。即使你做好每一步招聘的过程，仍然约有三分之一的失败几率。因此，与其让挫败击倒了自己，不如去改善失误的地方。　　新员工如果不对劲，通常你能在90天内感觉出来。例如，新员[详细阅读]

 　　对于科技创业公司来讲，寻找好的人才无疑是一件十分让人头痛的事情。尤其是还要与Facebook，Twitter这些大公司进行人才争夺。　　首先，让我们面对现实：有一种误解，就是好的软件工程师不会离开科技[详细阅读]

 　　校园招聘，对西门子来说是重要的人才战略储备。西门子校园招聘的重点，是每年都进行的培训生计划。与往年相同，今年西门子也为应届毕业生提供了多种培训生职位。例如：销售培训生、研发培训生、商务培训生、管理培训[详细阅读]

 　　先抛开招聘面试流程，我想每个HR都要问自己一个问题：为什么要招聘？　　从公司的角度来看，HR之所以招聘，是因为收到业务部门需求。业务部门又为什么需要人才？是为了满足它们现在或将来良好运营，来达到创造效[详细阅读]