中国114就业网讯　　男生面试八大法则　　1、浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男性香水适当的替代品。　　2、眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。　　3、经典白色衬衫[详细阅读]

 中国114就业网讯　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。　　带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。　　[详细阅读]

 中国114就业网讯　　1、收入低没劲干　　这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合[详细阅读]

 中国114就业网讯　　问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？　　这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火&r[详细阅读]

 中国114就业网讯　　1.对各部门进行人力需求盘点　　尽管用人部门都表示自己的用人需求非常紧急，恨不得HR部门立刻招到人。但作为HR我们必须清楚，用人部门的需求是否真如他们所说的那样已经“运转[详细阅读]

 中国114就业网讯　　对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行，对合适的人选可以打印其简历，或者招聘网站也可以帮助招聘单位筛选邮件，将合适[详细阅读]

 中国114就业网讯　　对于员工很难引进的现象及原因，人力资源总监分析如下：　　一、来应聘的人看了车间的环境状况就离开的　　人力资源总监分析：化工材料企业的车间环境跟电子厂相比是差了一些。车间内不可避免的有[详细阅读]

 中国114就业网讯　　为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，根据公司人事管理制度，特制定本规定。公司人事录用源于以下六种情况下的人员需求：　　1、缺员[详细阅读]

 中国114就业网讯　　招聘人员一直是企业头疼的事情。虽然今天的劳动力市场，是供大于求，但是真正找到合适的人并非容易的事情。尤其对那些正走在创业路上的小企业而言。VanessaMeritNornberg创办[详细阅读]

 中国114就业网讯　　即将到来的这个高校毕业时节，被戏称为“史上最难就业季”。尽管最近几年的就业形势一直比较严峻，但过去的公开说法还是以“保持乐观”的调子为[详细阅读]