因为候选人有一份令印象深刻的简历而雇佣他，就像是因为喜欢说明的小册子而买辆汽车。如果你不打开引擎盖看下，那你就要小心了。你的新员工，下场可能如FiskerKarma牌汽车：看起来价值百万美元的混合动力[详细阅读]

 　　高管永远是公司最宝贵的资产。但是，除了少数在领导力开发和继任者培养上做得出色的企业之外，大部分企业在发展和转型的过程中都会遭遇领导者不足的问题。一家知名猎头公司曾经调查发现，大约有77%的企业承认，他[详细阅读]

 　　又到了一年里毕业生集中入职的季节。随着每年毕业人数的不断增加，就业压力也越来越大。当你在庆幸找到了一份工作的时候，有没有想过自己的职业生涯刚刚开始，要面对更多的挑战呢？有五个职场技巧供职场新人参考。　[详细阅读]

 　　从7月1日开始，一帮来自省内部分地区的大学生，在武汉“蚂蚁搬家”公司开始了为期两个月的搬运工生活。他们中，大多数人来自贫困家庭，想通过自己的劳动，减轻父母的经济压力；也有一部分[详细阅读]

 　　事实上，内部推荐能保证更高的聘用质量。通过企业内部员工推荐过来的职员在企业工作的时间会更长。然而，尽管许多企业雇主知道内部推荐，很多企业仍然对其利益保持怀疑的态度。　　内部推荐为什么是最好的聘用来源呢[详细阅读]

 　　求职者想要公司走向移动化-报道指出77％的求职者使用移动手机求职应用程序。当求职者使用他们的移动设备申请贵公司的工作时，贵公司是否他们提供方便和有利的方式呢？　　HireRabbit，这个公司让雇主简[详细阅读]

 　　“诚信”自古以来就是选人、用人的核心标准，《论语》对诚信的解释为：“信”，从言，和说话有关，古人拆之为解，有“人言不欺”之训，简[详细阅读]

 　　2001年9.11事件后，几乎所有的美国航空业陷入了困境，而捷蓝航空是几家能维持盈利的美国的航空公司之一。捷蓝航空的董事长JoelPeterson现身说法「不该犯的10大招聘错误」，值得所有职业经理人[详细阅读]

 　　调查显示，只有4.4%的求职者收到过招聘人员给出的具体反馈。招聘经理之所以保持沉默，有时候是为了避免因为被求职者抓住口实，惹上官司，但更多的时候只是单纯的因为懒。事实上，巧妙地告诉求职者落选的原因不仅[详细阅读]

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