中国114就业网讯　　一、选人：合适的就是最好的　　人才是企业最宝贵的资源，已成为人们的共识。怎样把好选人第一关，是任何企业都关注的问题。很多企业在选人时经常不根据企业实际需要，而是相互攀比，动辄就是硕士[详细阅读]

 中国114就业网讯　　有些行业中高人才离职率已是司空见惯，作为人力资源的管理者，如何才能更好地降低员工离职率，为企业留住人才？　　当拥有高级专业人力资源管理证书的人力资源经理詹妮弗-敏图4年前加入液压缸制[详细阅读]

 中国114就业网讯　　薪酬管理目标　　薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的[详细阅读]

 中国114就业网讯　　1、仓促招聘　　匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘工作便需立刻进行[详细阅读]

 中国114就业网讯　　营销专业：　　简历不够加封自荐信　　重庆工商大学的黄盛国，学的是市场营销专业。他的个人简历，附上了一封自荐信。　　“推销自己也有技巧，不卑不亢。过于谦卑，自贬身价，会给对[详细阅读]

 　　求职明星，并通过深入访谈和数据分析统计，总结出明星们的求职七大杀手锏。　　TOP1:说出来　　采访过程中，记者发现：十五位求职明星中，有十二位提出他们的成功求职要归功于良好的人际沟通能力。其中，来自机[详细阅读]

 中国114就业网讯　　摒弃学校、性别、户籍、年龄等就业歧视，终结各种暗箱操作和“拼爹”游戏，营造公开、公正的环境，是缓解大学生就业困境的根本之道。　　2013年是“史上[详细阅读]

 中国114招生网讯　　感情最深厚的友谊存在于办公室内　　描述办公室文化的影视作品中，同事之间常因竞争压力相互诽谤，踩着对方上位。英国兰开斯特大学的研究显示，办公室内的压力能够促进友谊，即便性格迥异的两个人[详细阅读]

 中国114招生网讯　　■应对　　北京人力社保局：　　力争本地生源就业率达95%　　新京报讯（记者温薷）记者从北京市人力社保局获悉，今年，北京力争到年底前，实现本地生源高校毕业生就业率不低于95%。其中，确[详细阅读]

 中国114招生网讯　　2013年全国普通高校毕业生规模将达699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。　　从就业工作的重点指标——应届毕业生的签约率来[详细阅读]