中国114招生网讯　　案例：　　A公司是一家生产手机零配件的企业，每年公司都会招聘大量的大学应届毕业生作为公司的储备管理人才，为此公司投入了大量的人力、物力。但让公司管理层困惑的是：尽管公司为这些应届毕业[详细阅读]

 中国114招生网讯　　女性比男性对跳槽涨薪的期待值略低　　从罗迈国际RMG中国人才流动调查的数据来看，男性期望跳槽后薪资增长超过30%的有45%，而女性则为40%，特别是在涨薪51%~100%这个较高范畴[详细阅读]

 中国114就业网讯　　一忌无个性。选择质量较好的纸张，确定大小合适的字号，真实地陈述自己的履历。为了让聘用方在最短时间里较全面地了解同等条件下的你，可以把自己的硬件优势如英语六级、计算机二级之类获得的标志[详细阅读]

 中国114就业网讯　　简历有四个标准：简洁；有感情；对我们公司是否了解；关上简历五分钟后，我是否还有印象。筛选的次序也是按这四条规则。　　1.简洁。简单明了，通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是[详细阅读]

 中国114就业网讯　　如何做出彰显个人能力的求职简历呢？我们可以从以下10个方面来分析：　　1、个人简历填写完整性。换位思考一下，尽量多的把你的个人综述信息传递给你所应聘的人力资源管理部门。让你发出的简历[详细阅读]

 中国114就业网讯　　什么是优秀简历？　　优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？　[详细阅读]

 中国114就业网讯　　如果你刚开始创业，第一件要做的事情是：学习经营管理的要诀。问题是，你能否快速进入状态呢？　　刚开始当老板的人，大多知道必须加强技术、财务、营销、员工等方面的管理，但某些经营诀窍似乎并[详细阅读]

 中国114就业网讯　　职业的好坏是因人而异的。所谓好，就是适合于自己。那么，怎么确定一个职业是否适合于自己呢？我认为应该符合三个条件：一，有强烈的兴趣，甚至到了不给钱也一定要干的程度；二，有明晰的意义感，[详细阅读]

 中国114就业网讯　　从不可一世的“洋秀才”到如今的“普通就业者”，最新一项的《海归就业力调查报告》显示，在海归回国大潮下，他们的就业心态趋向平和，更为务实[详细阅读]

 中国114就业网讯　　韩非子思想对于现代企业管理有着很强的实用性和借鉴意义。在我看来，诸子百家里儒家和法家思想是最高管理艺术的典范。而二者各有千秋！儒家注重“仁爱礼”，法家注重&l[详细阅读]