中国114招生网讯　　许多公司在创业初期，曾一度被中高层管理人员的频繁调动煞费苦心。从原因上分析，主要有以下几个因素。　　首先公司没有建立一个有效的选拔管理干部的制度，往往是一个部门经理突然提出辞职，公司[详细阅读]

 中国114招生网讯　　企业招人才，招的是什么？通常可以明显看到的是希望应聘者有两个方面达到要求：①具有空缺职位所需要的知识和技能；②具有空缺职位所要求的工作能力。人才选企业，图的是什么？通常是希望企业在两[详细阅读]

 中国114招生网讯　　1、建立和充实企业的人才库　　在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作，甚至还[详细阅读]

 中国114招生网讯　　1、仓促招聘　　匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘工作便需立刻进行[详细阅读]

 中国114招生网讯　　一、提高应聘人员的薪资水平　　对于应聘基础人力的人来说，他们最关心的是一个月能多少钱，不是发展空间，一些人在应聘的时候，甚至问我，可不可以不交保险，而是将其折算为工资发给他们。因此，[详细阅读]

 中国114招生网讯　　在理想的状态下，投行应该只通过直接招聘即校园招聘获取其所需的人力资产，但由于企业因迅速扩张的需要而从事跨区域和跨国度的经营活动，使其不得不开辟更多的招聘途径以获取其所需的人力资本。另[详细阅读]

 中国114招生网讯　　“就业力”这一概念的提出，具有典型的时代色彩，它体现了当今社会求才、大学生成才、高校育才多方面的特点和需要。是现代高等教育理念的重要阐述和概括，突出了素质教育[详细阅读]

 中国114招生网讯　　职场和生活一样，我们都需要有计划有目的的去进行，一旦盲目起来，混乱在所难免。如今很多的在校大学生在找工作之前就已经未雨绸缪，开始给自己做个准确的职业规划。我们想干什么？想成为什么样的[详细阅读]

 中国114招生网讯　　每个人都拥有独一无二的风格，却常常因别人的风格而忽视了自己的心。心诚非一昔之力，斗转星移，十数年未曾改变，方为心诚。唯有极于诚，方能极于心。　　也许李彦宏就是适合做搜索引擎，做资讯就[详细阅读]

 中国114招生网讯　　1.实习生零报酬合法吗？　　因为在校大学生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。目前，国家也没有专门针对所有实习生的补贴政策。有些地方政府为了鼓励大[详细阅读]