中国114就业网讯　　1.活动前制定周详的计划并严格按照计划执行，同时又不失灵活地随机应变是确保整个活动得以成功的重要因素；此外，制定计划时应尽可能将所有影响计划实施的因素考虑进去，确保活动最大限度地按原[详细阅读]

 中国114就业网讯 　　如果您是司机，正在高速驾驶之中，突然发现大道中间，有一群学生违反交通规则横穿马路而过，你要踩刹车已来不及了。此时，你有两种选择：一种选择是直接开过去，撞向这群学生；第二种[详细阅读]

 中国114就业网讯　　自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力；[详细阅读]

 中国114就业网讯　　“一句话证明体”在去年曾火遍网络，其最明显的句式特征就是用最具代表性的答案诠释你做过某件事。这种形式像极了面试中求职者需要不断地拿出最具说服力的个人经验向HR证明自己适合所应聘的岗位[详细阅读]

 中国114就业网讯 　　一、网上面试须有计划　　网上面试一定要有时间性的计划，我多半都是放在晚上比较多，常规时间段是20:00-22:00时为宜，因为晚上22：00时之后双方都需要休息了，有的同[详细阅读]

 中国114就业网讯　　　　1、不做背景布置。无论是你在家里的办公区或者是小公寓的工作室中，面试官能够看到的背景要尽可能的专业。杂乱的空间会让面试官在你开口接受面试之前就把你否定了。你能够描绘出一个杂乱无序[详细阅读]

 中国114就业网讯　　拆招潜规则　　一般外企：要能听出面试官的潜台词　　在面试前，外企总是让候选人等待很长的时间，直到候选人望眼欲穿，几近绝望，才会收到面试通知。外企的面试花样繁多。面试题目并不非常注重数[详细阅读]

 中国114就业网讯　　1.简历　　关于如何写简历，很多前辈已经谈了很多，有兴趣的同学可以去百度里搜搜，这里面的资源很丰富，也很强大。今天我想说说写简历的两个原则：一是积极，二是向上。所谓积极，一个很重要的[详细阅读]

 中国114就业网讯　　在企业中由于要考核，所以那么问题就出现了，症状如下：　　1、人力资源部为了缩短招聘时长，可能会采取对于面试筛选时故意放宽标准，甚至不采取初面，只仅仅组织面试，由用人部门决定。这样做的[详细阅读]

 　　中国114就业网讯　　一、技术层面：实现科学选人　　技术层面的解决办法主要有以下几个方面：1.清晰的人才标准。如果选人没有标准，或者标准不清晰、不统一，会造成两方面的问题，一是招聘效率得不到保障，因为[详细阅读]