如果您能够动用特定的外界资源，您通常能够获得成功的人生。如果您一辈子仅仅能够动用个人的收入，即便是一名优秀的个人理财专家，您的成功也十分有限。人生的成功，直接依赖于特定个人能够动用的资源。您必须接近潜[详细阅读]

 　　一、单位称号随意更改　　有些招聘单位感觉自己单位称号不够响亮，便随意更改单位称号。表现手法为：要么在单位称号前加上美国、欧洲、中国字样，彰显外资公司或“中字头”公司形象，要么在单位称号后边加上集团公司[详细阅读]

 　　进退自如巧对面试发问　　对于没有任何求职经验的大学生来说，面临面试官的发问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的发问并没有那么[详细阅读]

 　　面试玄机一：待遇应早声明　　应聘者第一关注的是招聘职位的待遇，第二是个人能不能胜任该职位作业，第三才是岗位需求，个人适合不适合。然而，许多招聘单位往往不说前两项，只提职位需求，这是严峻的自我中心主义者[详细阅读]

 　　策划招聘广告 　　产品要研究消费者的需求，只有依据消费者的需求进行设计和生产，才能打开销路，占领商场。招聘也不破例，只是招聘商场的产品是公司自身，和求职者一样，自我推销是公司招聘推广战略的重[详细阅读]

 　　通常的面试程序是：人力资源部分的开始面试——把握应聘者基本素质关，专业才能由专业的部分经理把握，重要的岗位以及经理级人选通常再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该怎么面试应聘[详细阅读]

 　　1.要善于打破沉默　　面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待HR翻开话匣。面试中，应试者又出于种种顾忌，不愿自动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其僵硬，使局面更显为难。实际[详细阅读]

 　　人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需要的技术与我具有的技术是一个交集，并且交集面较小，那么这个时分劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技术是公司所需技术的子集或公司所需技术是我自己技术的子集，这时劳[详细阅读]

 　　薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只要知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的地步之前我们先剖析一下薪资谈低的缘由是什么?　　缘由一：勇气缺乏　　“不知道要如何开口”相关帖子[详细阅读]

 　　成心闲扯扯什么?　　成心的闲扯就是面试过程中，成心抛开主题，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯维加斯，跟面试没关的事情扯一会儿。扯的意图有以下几个方面：　　一是考察你是跟随型的人，还是主导型的人[详细阅读]