最近一段时间，在微博上“微简历”求职悄然在毕业生中流行起来。140字以内作自我介绍，进而打动用人单位，这绝非易事。为了让“微简历”言简意赅又能打动人，文字还得具有“网络味儿”，诙谐幽默，能够给别人留下[详细阅读]

 　　误区一,片面的“首因效应”　　首因效应,就是指对人的看法过多地依赖于第一印象,从而形成错误的心理定势。有心理学家认为,招聘者通常在与应聘者见面30秒之内就已经做出了取舍的决定,而在以后的面试时间内只不[详细阅读]

 　　1、工作经验：非常重要　　是否有大公司的工作经验：判断是否能很好的适应大公司的一些制度及工作方式;　　是否稳定：看在一家公司的最长的工作时间，至少有两年以上的经历　　技术能力：是否有和公司目前用到的技[详细阅读]

 　　人力资源工作中有风险的存在吗?当然有。最基本的招聘过程就是一个需要重点管控风险环节。　　一、招聘前期：招聘渠道的选择、招聘广告的发布、电话邮件的咨询三个环节。　　1)招聘渠道：目前各类人才市场、招聘网[详细阅读]

 　　近年来，企业对于招聘越来越重视，而招聘效果却是越来越差，究竟是什么原因造成了这样的结果和困境，笔者认为主要有两个因素。　　一，随着消费者被教育和各种管理营销策略的铺天盖地应用，原来有效的管理策略和营销[详细阅读]

 　　场景一：机缘巧合之被动升职　　在这个一年中跳槽的黄金季节，犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里，难免有一天早晨当你走进办公室的门时，赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列，于[详细阅读]

 　　1、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。　　比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。　　2、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。　　[详细阅读]

 　　中国114就业网调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。　　简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简[详细阅读]

 　　面试遇到偏题，必然心中犹豫不决，不知道如何回答，想来想去，最后答错。其实，偏题的出现，是面试官在压力面试时，根据每个人情况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时，就一个原则：站[详细阅读]

 　　简历清晰，业绩突出 　　在面试前，能成为销售人员形象代言的即是那一纸简历，如同销售人员应熟知产品卖点一样，能够将自身求职优势在简历中展示的淋漓尽致时，HR就看出了你是个能够把握销售重点的人。[详细阅读]