很长一段时间以来，我们的周围一直层出不穷地涌现着各种各样一夜成名的“名人”们，原本在传统观念中算不上出类拔萃的他们，却借着当今发达的各类资讯平台，利用一些夸张而离奇的自我推销方式，来势汹汹地闯入了大众[详细阅读]

 　　微博和微信运作的日趋成熟，“微招聘”慢慢变成了一种时尚。很多企业有自己的微信和微博，并以此为窗口发布招聘信息，与粉丝互动。求职者可以注册个人微博来实时关注企业招聘动态。前程无忧、智联招聘等招聘网站的微[详细阅读]

 　　企业与招聘网站的匹配度分析　　选用在地域、行业上与企业有较高的匹配度的招聘网站。与互联网的无边界不同，招聘网站在成立、发展、扩张的过程中，都会有其专攻的现实世界的地域(市场)、行业(专业)。网站在现实[详细阅读]

 　　“面试”招聘岗位　　人力资源部应该在面试应聘者之前对职位本身进行“面试”，并确定一份“职位简档”。这一“简档”应该包括重要的成效范围、公司内的接口部门以及从事这个职位所需要的表现、特长、教[详细阅读]

 　　首先，招聘准备要充分。最好准备一份招聘细节清单检查表，主要分以下几个类别。　　1、进行人力资源需求预算，汇总与确定招聘需求。　　2、招聘前对职位描述、职位说明的深入了解，掌握与确定每个职位的任职基本要[详细阅读]

 　　当我们向求职者发出面试邀请，确定面试时间的时候，会发现并不是那么顺利的事情。要避免求职者将面试时间一拖再拖，或是爽约不参加面试，我们在跟求职者确定面试时间时有一定技巧可循。　　1、面试时间应尽早确立　[详细阅读]

 　　“第一份工，先干着试试” 　　对于首份工的签约时间问题，中国114就业网记者在省城大学校园中随机采访了十几位应届毕业生，他们大都对“跳槽”看得很正常，仅有两人表示能够接受长达三年以上工作期限[详细阅读]

 　　本来这三个“场”与“职场”毫不相关，但最近研究职业与就业相关问题，发现用这三个“场”来形容一些人对待“职场”上的做法与态度挺有意思，不如说来大家一起分享一下：　　1、把职场当“赌场&rdq[详细阅读]

 　　招数1 　　在同学朋友圈内广泛咨询 　　8月中旬，在结束了为期1个月的轮岗后，今年刚进公司的林郁面临人生又一次至关重要的选择——是进传统业务部门还是进新兴业务部门。“对于很多人来说[详细阅读]

 　　才而不财非才也　　一个人在职业上的成功与他的才华横溢没有任何的正比关系。要是赶上“革文化的命”的时代，有才华的你不但会蹲牛棚，甚至还有掉脑袋的危险呢!诗人杜甫、作家曹雪芹哪一个不是才高八斗、学富五车，[详细阅读]