山西114就业网讯　　每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对HR的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西[详细阅读]

　　面试时展示你的职业人风采　　专家点评：白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。服[详细阅读]

　1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。　　2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。　　3.改变自身形象，增强自信心。　　4.深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。[详细阅读]

　　山西114就业网讯　　从应聘人参与数量角度，可分为单独面试和小组面试;从面试的组织形式角度，可以分为当面面试、电话面试和视频面试;从面试结构化程度角度，可以分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试和BEI面试。[详细阅读]

　　山西114就业网讯　　每个岗位所需的知识、技能、能力是岗位任职资格的核心组成部分。其中知识、技能可以通过纸笔测验、技能测验来体现，能力部分需要建立能力素质模型，使面试评分过程中有据可依。　　能力素质项&ldquo[详细阅读]

　　山西114就业网讯　　BEI面试采用开放式的行为回顾式探察技术，让被试者回忆和描述他们在工作中成功和不成功的典型工作事例，面试官通过对陈述内容进行分析，来确定访谈者所表现出来的胜任特征。　　问题一：请您回忆一下这[详细阅读]

　　山西114就业网讯为达到预期的面试效果，招到合适的人员。以下方法可以借鉴。　　一、眼神攻心术　　眼神攻心术就是面试考官运用眼神的适宜变化，来掌握面试时的主动权。“眼睛是心灵的窗口”，揭示了[详细阅读]

　　山西114就业网讯　　HR在面试时的察言观色就类似于中医里的"望闻问切"，贯穿于整个面试过程。HR面试时如何做到察言观色?　　1、首先，应聘者来了后，你第一眼往往是看其整体形象，看形象主要是看[详细阅读]

　　山西114就业网讯　　人力资源管理是门艺术，识人更是一门艺术!如何做到察言观色?面试做好下面这些内容，一定能看穿应聘者的心。　　1、观其面。孟子曰："存乎人者，莫良于眸子。眸子本能掩其恶：胸中正，则眸子[详细阅读]

　　陕西114就业网讯　　由于对“试用期”的概念望文生义，一些用人单位常常在实践中，对“试用期”内员工的劳动关系管理和认识存在这样或那样的误区。误区在实践中比比皆是，而[详细阅读]