面试时需要问的面试问题时，确实没什么灵丹妙药，但是怎么样组织问题确实很重要的。主持面试的人的工作就是为即将到来的讨论建立一套框架和标准，以避免讨论漫无目的。当然每个公司的需求都不一样，但是一个好的基本的策略就是能[详细阅读]

 小编说说小编是如何挑选刚毕业的学生的吧。首先是面试，面试的时候小编会问三类问题：第一类是书本上的基础知识。例如：会不会C和C，C和C的区别，什么是面向对象，链表和树大致如何操作等。毕业生没有工作经验，只有[详细阅读]

　　中国114就业网小编看到硅谷招聘经理SteveBuckley的一篇文章，探讨了求职者如何向公司提问。　　很多人将面试看作一种单向选择，事实上，面试是一种双向选择：不仅是公司挑选你，也是你挑选公司。面试就是为双方提[详细阅读]

　　你若以为刁钻古怪的面试题只存在于IT领域可就大错特错了，主流企业正加倍努力寻找与自身企业个性完美匹配的候选人，只有那些具备“创造性思维”的求职者，才能进入下一阶段的面试。　　曾有一个笑话说[详细阅读]

　　面试谈话过程中沟通技巧无处不在，通常在交谈与沟通中，我们大多非常的重视开头模式，而忽视了对结束谈话的重点，而且还有很多人们根本没有在意往往不以为然。好的沟通技巧在面试结束后不是说话完了说声“再见&rd[详细阅读]

　　你会面试么?你肯定会说，这谁不会。但，偏偏就因为各种原因，或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题，你被HR"秒杀"了。在这里，不谈面试技巧，而是实实在在提醒每一位求职者，面试中一定会被&[详细阅读]

　　面试时，HR手中往往拥有许多求职履历表，这里面的求职者个个实力雄厚，所以HR想知道你和别人相比有什么独到之处。在能力相同的情况下，某些求职者之所以能够成功，关键在于他们在面试时答问的出色表现。　　HR提出的问题可[详细阅读]

　　面试可以被认为与约会相类似。你们见面了--你觉得他们喜欢你，但谁知道?所以，你一直盯着你的手机，直到几天或几周以后，你开始想是不是再也不会收到回音了。　　在这场等待游戏中先发制人的最佳方法就是在工作面试结束时询问[详细阅读]

　　1、管紧嘴巴，三思后答;　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”[详细阅读]

　　面试时如果你已经递上了精心修改过的简历和完美无瑕的求职信。你已经对这个公司进行了一番研究并对一些棘手的面试问题作出了漂亮的回答。你也许是一个实力雄厚的候选人——但你忘记了微笑，瘫坐在椅子上[详细阅读]