作为招聘面试官，常会遇到我们所看到的和候选者所认为他表达的相去甚远的情况。以杰里米(Jeremy)为例，他像跳华尔兹一样走进我们的会议室，然后扑通一声坐在椅子上。他的头发一团糟，衬衫看上去十分需要上浆[详细阅读]

 　　你花了四年时间不是为享受教室里的舒适而是努力争取一个文凭，并期望当你获得学位时，你所选择的相关领域就会给你提供一个工作机会。但是经济萧条了，无论对于经验丰富的专业人士还是大学毕业生，空缺的职位开始变得[详细阅读]

 　　误区一：词汇描述缺乏量化表达和独创性　　在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试&rd[详细阅读]

 　　求职经验　　如果是去异乡求职，最好当地能有你熟悉的朋友，一是有个落脚的地方，二是他熟悉当地的求职情况，这将对你的求职大有帮助。　　凡事预先想好最坏的结果，然后问自己可不可以承受。如果可以，那就没什么好[详细阅读]

 　　所谓基本资料当然包括：姓名、年龄、性别、籍贯、住址、电话、甚至有些还包括身份证字号或照片…等，每个人都背在脑里的信息，这些资料的主要用途，其实是方便应聘单位做日后联系之用，也就是当他们决[详细阅读]

 　　一转眼离毕业都快过去一年了，这一年也会有很多的收获，今天既然睡不着那就想稍微分享一下自己关于挑行业的看法吧。　　去年求职季时，有很多同学包括我都会非常迷茫一个问题，就是当你有几个不错的offer或者说[详细阅读]

 　　谈薪心理　　不敢、不会、不愿谈薪　　1不敢写薪资要求　　我从来不在简历中写薪酬要求，写低了，一怕用人单位怀疑自己的能力，二怕入职后会被用人单位无情剥削;写高了，又担心用人单位觉得自己太“高[详细阅读]

 　　HR作为企业人才选拔环节中的重要人员，他们每天浏览简历无数，面试过形形色色的人，哪些人才最符合公司的需求?哪些人被HR列为“淘汰”人选，当过第一关面试时，答案已藏在HR心中。许[详细阅读]

 　　1、开口言钱者不要　　报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。　　2、纠缠不休者不要　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给[详细阅读]

 　　学习“田忌赛马”　　招聘会上一些单位总是门庭若市，那些热门岗位更会出现一天收到上千份简历的情形。应聘这些岗位的成功者到底是哪些人?根据二八原则，20%的应聘成功者来源于那些知识[详细阅读]