在很多公司里，负责招聘的人事工作人员只具有组织面试的责任，在实际的用人决策中并没有多少权力，尤其在中小型企业更是如此。但是，有些主持面试的HR并没有面试的经验，或者不太善于进行面试工作。从这个角度来看，让人事负责[详细阅读]

　　每当毕业季来临，在毕业生忙着毕业、拍照、聚餐、欢呼伴着哭泣离校的同时，还有很多的毕业生并未安顿好自己的后路，工作迟迟没能落实，现在仍然奔波在求职应聘的路上。对于求职者来说，要了解企业的应聘方式，才能避免盲目的投递[详细阅读]

　　请花几分钟时间回答以下问题：一辆校车可以装下几颗高尔夫球?　　假如你要帮忙清洗全西雅图的窗户，应该要收取多少费用?　　现在你被困在搅拌器里，但60秒以后就会有人使用搅拌器，你要如何安全脱身?　　这不是脑筋急转弯，[详细阅读]

　　求职者有着求职宝典，可是如果面试不走寻常路？中国114就业网-山西站的编辑总结了以下技巧与大家分享：　　不走寻常路的九种特色面试题　　1、不宣而考的面试题　　招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则[详细阅读]

 　　对于HR来说，面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏，将直接影响你们在求职者心中的印象，同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么，面试前的准备工作以及具体细节是怎么做的呢?[详细阅读]

 　　在找工作的过程中，时不时你会发现，你的面试过程太糟糕了。除了一些特殊情况，是雇主而不是你把面试弄成这样。　　应聘者没有准备好的理由有千万种，比如这是周一早晨，你还没有进入状态。对于应聘者来说，挑战是将[详细阅读]

 　　你如何向未来雇主解释被解聘的事?这个面试题的确不容易回答，这里给出两个你可以采取的重要步骤，来化解被解聘潜在的负面影响，或者说是“被终止工作、离开”，以及其他任何你想用来替换&[详细阅读]

 　很久以前，有一个求职者参加一次面试，向潜在的雇主提交了一份年度报告，运用的一些该公司的事实信息震惊了招聘经理，顺利获得了他梦寐以求的工作。　　这个九十年代的童话很少在现实世界实现。随着雇主对人才市场控制[详细阅读]

 　　像很多职业建议专家一样，WaggenerEdstrom的人力资源合伙人史蒂芬輀格蒂也说，候选者们应该在面试前全面地调查这家公司。即使是家私营小企业，你也没有理由跳过“做功课”的[详细阅读]

 　　许多人已经投入(或是应该投入)大量精力撰写一份简历，展示自己的才能和丰富的经验，但是他们往往在配合简历制作求职信的时候出了问题，这种失误代价惨重。如果你的简历把你送到了门口，那么一封好的求职信就能够打[详细阅读]