十大理由让公司招到优秀员工　　拥有一份清晰明了的沟通和综合人才收购战略，取得公司自上而下所有组织的理解、支持并追踪。很多的公司和公司总裁只是口头上提供服务，并没有具体的支持、关注措施，也不能提供相应的[详细阅读]

 　　所有的公司都在投入更多的资源招募员工，重新设计工作和薪酬计划以吸引更多的应聘者，以及投入更多精力挽留现有的员工。　　这类变化大多数都是对员工管理有益的。我们很难反对公司把工作职位变得让应聘者觉得更加容[详细阅读]

 　　今年被称作“最难就业季”，国家工商总局昨天发布《做好2013年高校毕业生就业工作的意见》，要求各地工商部门降低大学毕业生注册公司的门槛，其中包括：创业无法提交经营场所产权证明的[详细阅读]

 　　“这几个月是海归分批毕业的高峰期，我身边不少朋友都回来找工作了。就业形势严峻，我们和本土应届生竞争工作是不可避免的。”1个月前从英国归来的Amy无奈地说。　　事实上，Amy的故[详细阅读]

 　　6月23日，记者了解到，不少应届毕业生以考研、找工作等各种名义开始“留校”生活，更有毕业多年的学生在学校周围迟迟不肯“挪窝”。　　“每周都会[详细阅读]

 　　你能接受“折价跳槽”吗？调查显示，超过半数职场人不能接受折价跳槽。不能接受的原因包括“感觉是职业发展的退步”、“舍不得实际的东西&rdquo[详细阅读]

 　　面试仪容，简单讲是指求职者不需要着装的部位，主要是面部，广义上还包括头发、手部（手指甲），以及穿着某些服装而显露出的腿部。仪容除了能给面试官造成直接而敏感的“第一印象”外，在接[详细阅读]

 　　1、请你自我介绍一下你自己，　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领[详细阅读]

 　　招聘管理是一个企业人力资源管理中最为基础性的工作，而且招聘作为一项人力资源重要管理职能之一，对企业可持续发展起到了至关重要的作用。　　一、猎头专业性遭质疑　　“十大令人厌恶的行业，我会毫无[详细阅读]

 　　很多老板搞事、搞钱都是高手，但时刻面临着搞人的困惑。尤其企业到了青春期，对人才的渴望可谓望眼欲穿，但同时又对江湖险恶不知所措。　　企业发展到青春期，围绕引进职业经理人会上演一幕幕悲剧甚至闹剧，结果三方[详细阅读]