经济繁荣再次降临了吗?我不知道，我不是经济学家。但是，最大的问题似乎是企业无法找到合适的候选人，和以往相比，企业更不愿意在招聘上犯下代价高昂的错误。法规、福利费用、职业方向和培训费用都让企业主们变得比[详细阅读]

 　　HR们也许会有这样的经历：在公司主管会议上，老板问A部门，这个月产品质量为什么这么差?A部门主管诉苦道，部门月初离职5人，提出人力需求至今一直没招到人;老板问B部门，这个月销售业绩为什么没达标?B部门[详细阅读]

 　　作为被面试者，在面试过程中，如果你发现面试官走神了，中国114就业网小编有一点要务必清醒：必须要把面试官快速、平稳地拉回面试现场。这样做有三个好处：一是面试能有效进行，二是让面试官感受到你的应变能力和[详细阅读]

 　　我常说，面试官都是见才眼开，只要见到人才眼睛就放光。面试官在面试候选人时一般都是聚精会神，每时每刻都希望自己能发现人才，寻找到“千里马”。那么，是什么原因把面试官“[详细阅读]

　　谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。中国114就业网总结出以下5条简单的面试心经，希望求职者能放下心态，成功面试。　　1.开口即言钱　　谋职，谋的不只是报酬，更是职业发[详细阅读]

 　　面对众多的笔试、面试、实习、试用，面对人力资源经理“刁钻古怪”的问题和“难以琢磨”的脾气，不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期备受打击。上[详细阅读]

 　　(1)简历与大公司沾边　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口[详细阅读]

 　　在跳槽面试中有些话可以说，有些话不能说，中国114就业网提醒下面几种话是千万不能说的：　　1、人际关系复杂　　现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。[详细阅读]

 　　如何通过简历呈现个人职业规划和发展路径的问题?简历重在细节处理，除了掌握一些优化技巧，还要留心那些看似不起眼的细节，它们也在左右你的成功率。为此，三位职业规划专家特将简历中呈现出来的细节问题进行专题分[详细阅读]

 　　在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图[详细阅读]