企业的招聘形式有内部招聘和外部招聘之分，其中，外部招聘是企业的主要招聘形式。那么，现代企业进行外部招聘一般都有哪些途径?外部招聘的优劣势又有哪些呢?总结如下：　　外部招聘途径：　　1、企业员工推荐：指[详细阅读]

 　　目前，社交网络已经渗透到我们生活的方方面面，企业进行社会化招聘将成为趋势。本文在社会化招聘特征的基础上建立了一套完整的社会化招聘体系，以便企业可以利用社交网络准确了解应聘者并筛选合适的人才。　　一、社[详细阅读]

 　　全球雇佣快照，一个关于就业市场的全球重要调查发现，本季度中国的专业人员雇佣市场仍然在繁荣发展，雇主的招聘计划水平越来越高，并且更注重员工的工作效率。　　在最新一期的“全球雇佣快照&rdqu[详细阅读]

 　　如今，伴随社会的不断进步，企业之间的竞争也日趋激励。许多企业为获得更多的人才储备，将视角投入到与高校进行合作，即进行校园招聘。校企之间交流合作的频繁以及一些优惠策略的出台，为学生与企业进行双向选择提供[详细阅读]

 　　微博招聘是除了传统招聘渠道外，新兴的一种招聘方式，也是现在企业最青睐的“零成本”招聘途径。为什么微招聘这么欢迎呢?有哪些优势?微招聘又是如何进行的?下面将为大家揭秘微招聘。　　[详细阅读]

 　　因为工作的关系，我经常会去人才市场进行现场招聘，每次都会见到一家非常特别的公司在招聘，说它特别主要是因为无论是其招聘团队成员与规模，还是其招聘方式都与其他公司有着很大不同。一方面，这家公司的招聘团队非[详细阅读]

 　　宝洁招聘人员向他们最中意的MBA候选人定期发送友好的电子邮件讯息、电话和节日贺卡，与他们保持密切联系，提醒他们如何在线申请营销实习职位。印第安纳大学Bloomington校园主修营销专业的MBA学生还[详细阅读]

 　　美国学者曾提出过一个公式：一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出，在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。因为，[详细阅读]

     如何成功面试？中国114就业网建议看看以下10大绝招　　第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，[详细阅读]

 　　当人们在面试中突然被问到“你最大的缺点是什么”时，有的人的反应是哑口无言，因为他们一时想不起自己有哪个缺点严重到了会影响工作的地步；有的人会以类似“我常常工作起来就[详细阅读]