无领导小组讨论就是大家俗称的小组面试，主要考察个人的交际与合作，以及建立在此之上的个人性格与能力。所以团队合作始终是一个良好小组面试的基石。小组面试绝不是为了拼得你死我活，更不是为了树立有别他人的鲜明[详细阅读]

 　　面试中有哪些常见的问题呢?中国114就业网小编一起和您探讨解决方法。　　不善于打破沉默　　面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，[详细阅读]

 　　企业可以借助以下九种途径来招聘优秀员工。　　一、内部推荐。这是企业常用的方法之一，但是要注意你的内部推荐计划能否有效地激励员工的的参与。　　二、加入专业协会。这些组织可以帮助你接触到业内的顶尖人才。　[详细阅读]

 　　一、岗位需求分析人性化　　人岗匹配是企业招聘工作的基本原则之一，所以企业要在招聘工作开始前对相关招聘职位进行分析，确定该职位所需要的知识、技能和需要具备的个性特征，才能确定招聘录用的标准去选择合适的人[详细阅读]

 　　在当今时代，人们研究所有其他的管理流程，使之有章可循，但依旧把聘人这件机构初创时就需要做的事视做不适用于系统化方法。经理们喜欢采用自己的办法，即便事实证明那根本无效。花点时间，想想你是如何聘人的?如果[详细阅读]

 　　面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，中国114就业网对面试十大必考题做出分析：　　(1)为什么想进本公司?　　这通常是面试官最先问[详细阅读]

 　　很多丢了工作的人急匆匆地马上开始寻找新工作。这通常是错误的。　　这是完全自然的反应：你丢了工作，慌了手脚，立即开始给自己的关系网打电话、发电子邮件，并且应聘互联网上的招聘广告。而你的麻烦是，匆忙行事不[详细阅读]

 　　每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率"不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做?　　中国114就业网提醒，一个人没有专长很难成功，但除了专业技[详细阅读]

 　　面试时你有以下九种情况么？中国114就业网提醒如果有赶快改变吧。面试官是绝对不会要的。　　开口言钱者不要　　报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让[详细阅读]

 　　现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。孰料，恰恰是这号人最有可能被我前面所讲的那些用人单[详细阅读]